Gestione risorse umane
Negli ultimi decenni si è riconosciuta una importanza strategica primaria alle modalità di coinvolgimento nell’attività aziendale di tutto il personale (indicato, appunto, con il termine “risorse umane” derivante dall’anglosassone “human resources”). È indubitabile infatti che dal proporsi di esso rispetto al contesto dell’azienda e verso l’esterno, nonché dalle condizioni di “vita” all’interno dell’unità produttiva, discenda una maggiore o minore resa in termini di produttività e, in definitiva, in termini economici e di bilanci finali...continua
Vedi anche:
Cultura etica e azienda
La struttura dell'"ufficio personale"
La globalizzazione totale
Il colloquio di selezione conoscitivo
Valorizzazione e incentivazione delle risorse umane
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Dott. Aldo Carpineti - Prof. Salvatore Menditto